最新疫情裁员情况(2026企业裁员情况统计)

腾讯因为疫情再次裁员:为转型降本再对PCG等事业部动刀,各大事业部裁员...

腾讯此次裁员是顶层反思推动的结果，旨在放慢速度 、降低成本和主攻重点业务 。

内部竞争激烈：作为腾讯员工数量比较多的业务群 ，PCG内部“内卷”严重
，裁员是降本增效的直接手段
。

背景：2020年初新冠疫情爆发，全球科技监管趋严 ，互联网行业风向转变。尽管行业仍呈发展势头
，但企业开始瘦身
、降本 。裁员情况：2021年，马云提出“阿里裁员是向社会输出人才 ” ，引发关注
。2022年，京东裁员比例多数在10%至20%之间
，京喜广东等战区全部裁员，用“毕业
”一词高情商表达裁员。

公司会经常性的裁员 ，其实这也好理解
，因为公司需要继续运作下去，就必须在员工身上动刀了 。

疫情被辞退的赔偿标准

因为疫情被辞退的赔偿标准是什么 因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算 ， 解除劳动合同 的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定
，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿
。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算
，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资 。

疫情期间辞退员工应当支付双倍的补偿金作为赔偿
。疫情期间属于不可抗力 ，企业再次期间辞退员工的属于违法解除劳动合同，在疫情防控期间被单位违法辞退的补偿标准是按照个人的工龄计算
，但按照规定违法辞退的经济补偿金比较多不会超过12个月的平均工资，工龄不满半年的 ，可以领到半个月的工资。

疫情期间公司非法辞退员工
，需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行合同风险 ，以及面临劳动行政处罚和民事赔偿风险 。

正面回答疫情期间被公司辞退的
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间企业辞退员工补偿如下：疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

疫情裁员合法吗

〖壹〗 、受疫情影响，湖北人不应该被裁
，以地域为由裁员湖北人是不合理且不公正的行为。具体分析如下：疫情不应成为歧视的借口：新冠疫情是一场全球性的公共卫生危机，湖北作为疫情初期较为严重的地区 ，湖北人民在抗击疫情过程中付出了巨大努力
，承受了巨大压力 。他们同样是受害者，而非加害者
。

〖贰〗
、企业以疫情为由“裁员”存在较高违法解除风险 ，需满足法定理由与程序要求
，否则将承担违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同的责任。

〖叁〗、因疫情公司裁员合法吗 受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

〖肆〗
、解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定 ，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见
，并向劳动行政部门报告
。本案中，公司未履行上述程序 ，解除程序不符合法律规定。

抗击新冠肺炎,民航自救国外航司纷纷降薪
、裁员了,中国航司呢?

〖壹〗、威兹航空：计划裁员20%
，共约1000人，同时采取降薪政策 。亚航：实施全员降薪 ，降薪幅度视员工资历而定，在15-75%之间
，CEO在疫情期间停薪
。西捷航空：计划解雇1700名飞行员，占到该航飞行员总队伍的四分之三。

〖贰〗 、世界航司洗牌：自疫情暴发后 ，全球已有至少23家航司面临破产 。

〖叁〗
、美国交通部宣布暂停四家中国航司44趟美国赴华航班
，中国驻美使馆回应称美方此举非常不合理
。

〖肆〗、春秋航空：营收627亿元，同比下降40.96%；净利润亏损49亿元。第三季度营收282亿元 ，归母净利润59亿元 。吉祥航空：未单独列出具体亏损数字
，但包含在6家亏损航司中
。亏损原因分析 疫情影响：受新冠肺炎疫情影响，各大航司大量削减世界及国内航班 ，虽然近来航班在逐渐恢复
，但整体恢复程度有限。

〖伍〗 、新冠肺炎疫情下，民航业遭受二战以来最严重冲击 。在全球 ，航空公司大量飞机停飞
，美国
、欧洲多家航空公司破产；中国也不例外，部分规模小、资金实力弱的民营航空公司压力更大 ，面临并购重组，甚至被拍卖的灭顶之灾
。

特朗普集团,也撑不住了

此外
，他还自掏腰包投入6000万竞选费，加上总统工资等支出 ，经济压力巨大。

政策提振与风险并存：特朗普政策若实施
，可能通过减税 、放松监管等措施刺激经济，提振市场信心 。

然而 ，特朗普的坚韧和不服输的精神也让他在面对困境时依然保持活力。他继续通过自己的平台发声
，试图证明自己在共和党内的领导力，为2024年的大选做准备
。特朗普的这场政治博弈 ，不仅关乎他个人的政治命运
，更可能深刻影响美国政治的未来走向。

又裁员!M&S宣布再裁七千人,Tesco&Waitrose供应商爆发疫情,72人确诊_百...

缓发对象：仅P5及以上级别
、M序列的高管（约20人）工资缓发至2025年1月15日 。

原因：疫情红利消退后，销售目标难以达成 ，需缩减人力成本
。哈药集团 裁员背景：集团长期亏损
，需通过裁员降本增效。裁员规模：去年以来解除劳动关系超2000人，内退400-500人 ，百余人“待岗 ” 。原因：经营业绩持续下滑，老员工成本较高
，成为裁员重点对象
。

公司主动辞退（“炒鱿鱼
”）的员工是否能再次入职，取决于公司制度、辞退原因及岗位需求 ，多数情况下并非绝对禁止
，但需满足一定条件。

速腾聚创2024年4月发布的新一代中长距激光雷达MX，费用直接腰斩至“低于200美元” ，较其当前大规模交付的M系列成本大幅压缩
，引发行业新一轮费用战 。盈利空间压缩：速腾聚创2023年汽车业务毛利亏损58亿元，每交付一台激光雷达亏损18877元
。若按MX费用测算 ，亏损可能进一步扩大。